Основные положения наставничества в СПб ГБУЗ «Детская городская поликлиника №11»
Наставничество — это система поддержки молодых специалистов в медицине для их профессионального становления.
Кто участвует
Наставляемые — молодые специалисты, впервые получившие аккредитацию
Наставники — опытные врачи со стажем от 5 лет, высокой квалификацией и хорошими отзывами
Цели и задачи
Основная цель — развитие профессионального потенциала молодых специалистов
Ключевые задачи:
Профессиональная адаптация
Обучение работе с документацией
Развитие навыков общения с пациентами
Формирование ответственного отношения к работе
Как это работает
Срок наставничества устанавливается приказом руководителя
За наставником закрепляется не более 3 молодых специалистов
Процесс оформляется приказом и индивидуальным планом
Требования к наставнику
Стаж работы от 5 лет
Высокий профессиональный уровень
Хорошие отзывы пациентов
Отсутствие взысканий
Желание обучать
Важные моменты
Оплата работы наставника — минимум 15% от ставки
Досрочное прекращение возможно с предупреждением за 3 дня
Контроль процесса осуществляется через:
Руководителя организации
Заместителя по медицинской части
Заведующих отделениями
Результаты успешного наставничества
Освоение практических навыков
Формирование профессиональной самостоятельности
Развитие мотивации к работе
Умение принимать решения
Без прохождения полного курса наставничества специалист не допускается к периодической аккредитации.